Zaměstnanci raspenavského Novusu si od května polepšili v průměru o 8%, což je o cca 1 400 Kč měsíčně. Společnost, jež vyrábí kancelářskou techniku a čistící zóny (rohožky) zaměstnává 288 lidí převážně ve výrobním procesu. Více než 50 z nich je přitom ve firmě již déle než 10 let. Jako jedna z mála firem v regionu Novus nevyužívá agenturní zaměstnance, nejvíce zdejších lidí je z Raspenavy a Hejnic. Vítají především fakt, že nemusí dojíždět, či možnost pracovat na jednu směnu.
Dojíždění za prací do Liberce již přestává být pro obyvatele Hejnic, Raspenavy a okolí atraktivní. „Například operátor ve výrobě rohožek si u nás po zkušební době vydělá více než 22 000 Kč má nárok na celou řadu finančních bonusů a také 13. a 14. plat. “ říká Karel Drapák, jednatel NOVUS Česko.
Fakt, že se Novus o své zaměstnance stará dobře, dokládá i to, že zde nenajdete žádné agenturní pracovníky, ani například zaměstnance ze sousedního Polska. Někteří lidé sem dokonce dojíždějí i z Liberce. Výrazně klesá i fluktuace. Padesát lidí zde pracuje již více než deset let, devět zaměstnanců dokonce již dvě desetiletí. Vyrovnán je v týmu i poměr žen a mužů. (v pracovním týmu je nyní 158 žen)
„Zaměstnance, ať už do výroby či na manažerské pozice, si vybíráme sami, nevyužíváme žádné poradenské firmy či agentury a nevyhledáváme novou pracovní sílu ani z řad cizinců. Příležitost u nás dostávají především lidé z regionu a to i lidé po škole a bez praxe,“ vysvětluje Žofie Sandtmann, vedoucí personalistka společnosti. Uchazeči o manažerskou pozici musí umět německy, pro pozice ve výrobě je pak požadavkem ukončený učební obor. I lidé ve výrobě se ale mohou ve firmě němčinu naučit „Jsme německá společnost, proto pořádáme kurzy němčiny přímo na pracovišti, které jsou otevřené lidem na mnoha pozicích, právě znalost jazyka přitom může být klíčem ke skutečně rychlému kariérnímu růstu, pokud je člověk šikovný a naučí se německy, nic nebrání tomu, aby se posouval z výrobního procesu až k manažerským pozicím, popisuje Sandtmann.
Další výhodou práce v NOVUS Česko je i možnost pracovat v jednosměnném provozu. Velké procento lidí, převážně pak žen, vnímá tuto výhodu jako velký bonus. „Práci na jednu směnu vítají především maminky od rodin nebo kolegové ve věku 50+. Ti pak mají více času se věnovat rodině, dětem nebo vnoučatům“, uzavírá Žofie Sandtmann. V tuto chvíli má společnost otevřených sedm volných pracovních příležitostí, a to jak do výroby, tak i do managementu společnosti.
————————————————————————————————————————————————————————————
Společnost NOVUS Česko je stabilním zaměstnavatelem v regionu. Na českém trhu působí již od roku 1994, kdy zakotvila v bývalé textilní továrně v Raspenavě. Výrobce kancelářské techniky a pomůcek je dceřinou společností německé skupiny EMCO GROUP. Své výrobky vyrábí a prodává pod značkami EMCO, NOVUS a DAHLE. Na českém trhu zastupuje a prodává partnerskou značku DURABLE. V dnešní době má 7 divizí a 11 dceřiných společností po celém světě. V průběhu několika posledních let rozšiřovala společnost svůj výrobní sortiment. Tento růst si vyžádal významné investice do výrobních hal, modernizaci techniky a v neposlední řadě do budování stabilního týmu zaměstnanců a jejich péči. Investice jsou plánovány i pro letošní rok. Zaměstnance čeká výstavba nové moderní jídelny pro závodní stravování. Více informací www.novus.cz.
Zdroj: Bc. Jana Trojanová, PARLIAMO
